Запретные темы при собеседовании на работу

Запретные темы при собеседовании на работу

Собеседование при приеме на работу…

Очень часто случается так, что соискатель полностью подходит по образованию, квалификации, опыту и другим предъявляемым к вакансии требованиям.
И кажется, что собеседование при приеме на работу прошло удачно, однако после него получает пусть и вежливый, но решительный отказ.

В связи с этим человек не понимает в чём же причина подобных неудач.
Чаще всего она заключается в двух типичных ошибках: либо соискатель в ходе беседы сказал что-то не то, либо он сказал то, да не так.
Чтобы добиться нужного результата, претенденту в ходе собеседования следует избегать некоторых вещей.
Итак, что нельзя делать?

1. Жаловаться на жизнь

Ни в коем случае не нужно сообщать интервьюеру о преследуемых неудачах.
Работодатели не любят неудачников.
Они хотят видеть в претенденте равноправного коллегу или уверенного в себе сотрудника.
Никто не хочет себе получить постоянно ноющего и жалующегося на судьбу «бедного родственника».

2. Упоминать о семейных проблемах

До той поры, пока напрямую не спрашивают о семейном положении, самостоятельно этот тему затрагивать не стоит.
Соискатель интересует работодателя в качестве специалиста, а не в качестве заботливого отца или верной супруги.
К тому же, рассказывая о семье, можно так увлечься, что интервьюер решит: видимо, работа для этого человека стоит отнюдь не на первом месте.
Работодатели предпочитают сотрудников, увлечённых своей профессиональным делом, а не приходящих на работу исключительно ради заработка, необходимого для содержания семьи.

3. Негативно отзываться о предыдущем работодателе

Не стоит выплёскивать на интервьюера собственные обиды.
Если он сам спросит о причинах увольнения, следует описать ситуацию максимально осторожно и корректно, без обвинений и осуждений.
В противном случае представитель работодателя может увидеть в соискателе интригана или конфликтную личность.
А подобного человека мало кто хочет видеть в штате своей компании.

4. Выдвигать особые требования

Выяснять условия предстоящей работы, разумеется, нужно, но делать это надо максимально корректно.
Достаточно для начала просто поинтересоваться, в полном ли объёме соблюдается в компании действующее трудовое законодательство.
Оговаривать дополнительные условия работы имеет смысл после официального приглашения на должность.

Почему деловая женщина должна выглядеть на все 100%…

5. Начинать беседу с выяснения размера заработной платы

Не нужно начинать разговор с выяснения суммы вознаграждения. Иначе интервьюер решит, что на шкале жизненных ценностей соискателя уровень зарплаты стоит гораздо выше интереса к делу и стремления к творчеству.
Поэтому этот важный и животрепещущий вопрос лучше отложить до того момента, когда работодатель сделает конкретное предложение.

6. Пускаться в рассуждение на отвлечённые темы

Не стоит в ходе собеседования брать инициативу в свои руки и уводить беседу в сторону.
Не нужно пускаться в досужие рассуждения о политике, искусстве, собственных увлечениях и так далее.
Ни одному работодателю не нужен болтун, который будет значительную часть рабочего дня чесать языком. Эта черта характера мешает выполнять функциональные обязанности и себе и окружающим.

7. Хвастаться наличием предложений от других работодателей

Если соискатель сообщает интервьюеру о том, что у него имеется несколько замечательных предложений на подобную вакансию в других компаниях, это может быть воспринято в качестве глупой попытки набить себе цену.

Впрочем, подобное поведение может себе позволить уникальный специалист, за которого действительно всерьёз борются конкуренты.
Для всех остальных такой шантаж неуместен.
Вряд ли работодателя заинтересует сотрудник, которому абсолютно всё равно где трудиться.

Это только основные моменты правильного поведения как пройти собеседование при приеме на работу, хотя существует множество и других нюансов.